为扎实推进“内涵质量提升年”相关工作，将树立和践行正确政绩观融入学院治理全过程，强化激励导向，4月2日，考古文博学院召开“内涵质量提升年”奖励性绩效工资分配方案座谈会。学院党委班子成员、教职工代表参加会议，会议由院长陈宁主持。

院长陈宁就分配方案的设计思路进行说明。他表示，方案将立足考古文博学科特点，体现差异化与精准化激励，资源向关键领域和重点任务倾斜，统筹岗位职责与个人发展，兼顾激励作用与人才培育，真正激发教职工的积极性与获得感。

学院党委书记王建在会上指出，奖励性绩效工资分配是落实学校“内涵质量提升年”要求的重要制度保障。他强调，方案制定必须切实体现“多劳多得、优绩优酬”，让踏实干事、敢于担当、业绩突出的教职工得到充分肯定。

与会代表围绕分配方案展开深入讨论，结合工作实际，从不同角度提出具体意见和建议，为方案的进一步完善提供了重要参考。